Wiza 457 - Temporary Work (Skilled) visa, czyli wiza pracownicza - pozwala pracodawcom sponsorować zagranicznych pracowników przez okres do 4 lat, w czasie których ci pracownicy mogą mieszkać i pracować w Australii. Ten program wizowy ma za zadanie wspomóc lokalnych pracodawców mających problemy ze znalezieniem doświadczonych pracowników na lokalnym rynku pracy.

Jeżeli zagraniczny, doświadczony, pracownik jest wstanie spełnić odpowiednie wymagania co do oferowanego stanowiska pracy i pracodawca jest wstanie udowodnić że nie może znaleźć innego pracownika istnieje tak zwana możliwość sponsoringu pracownika z zagranicy.

Znajdując się poza Australią ogólnie jest ciężko znaleźć firmę-sponsora i takie sytuacje zdarzają się raczej tylko w przypadku konkretnych stanowisk. Jednak będąc w Australii na wizie zezwalającej na pracę (studenckiej, work & holiday czy jakiejkolwiek innej), znacznie łatwiej można otrzymać propozycję sponsoringu od zatrudniającej firmy, jeśli dana osoba sprawdziła się w niej jako dobry pracownik.

 

Aplikacja o powyższą wizę składa się z 3 etapów:

 

Etap 1: Aplikacja o uznanie jako sponsor

Na tym etapie urząd imigracyjny sprawdza, czy dana firma działa zgodnie z prawem. Po zakwalifikowaniu firmy jako sponsora, firma ta może nominować zagranicznych pracowników do australijskiej wizy sponsorowanej na okres od 3 miesięcy do 4 lat. Procedura na tym etapie wymaga udowodnienia, że: 

• Firma sponsorująca prowadzi aktywną działalność gospodarczą i że jej działalność jest zgodna z prawem;
• Firma sponsorująca jest w stanie sprostać wymaganiom finansowym związanym z aplikacją;
• Firma sponsorująca spełnia kryteria związane ze szkoleniem lokalnych pracowników.

 

Etap 2: Nominacjat

Stanowisko, którego dotyczy aplikacja o wizę sponsorowaną, musi:

• być faktycznie istniejącym stanowiskiem w danej firmie lub być stworzonym ze względu na rozwój firmy;
• być na aktualnej liście zawodów poszukiwanych CSOL (Consolidated Sponsored Occupations List);
• spełniać wymagania dotyczące płacy na poziomie minimum $53.900 na rok; ponadto, oferowane wynagrodzenie musi odpowiadać średniej stopie rynkowej (Market Salary Rate) oraz wynagrodzeniom innych pracowników na równorzędnych stanowiskach w firmie sponsorującej (jeśli takie istnieją).

 

Etap 3: Aplikacja o wizę

Ostatnim etapem jest aplikacja o wizę dla pracownika, który ma objąć nominowane stanowisko. Pracownik ten musi:

• posiadać odpowiednie umiejętności – kwalifikacje i/lub doświadczenie zawodowe – które są związane z tymi, jakie są wymagane na nominowane stanowisko (w niektórych przypadkach będzie wymagane udowodnienie uznania zawodu przez odpowiednią instytucję;
• sprostać takim wymaganiom jak: posiadanie obowiązkowej licencji, rejestracji, czy członkostwa w instytucji/organizacji zawodowej;
• władać językiem angielskim na wymaganym poziomie (mieć rezultat co najmniej 5.0 z egzaminu IELTS lub jego odpowiednik);
• posiadać wykupione ubezpieczenie zdrowotne odpowiadające kryteriom wizy;
• spełniać kryteria wizy związane ze zdrowiem i niekaralnością.